工伤达不到等级有哪些赔偿？

如果工伤达不到等级，虽然不能享受伤残待遇，但依然可以获得一些赔偿，以保障受伤职工的权益。

首先是医疗费，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金支付。简单来说，就是合理必要的治疗工伤的花费，工伤保险会报销。

住院伙食补助费也是一项赔偿内容，一般由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给，比如有的地方是70% 。这是为了补贴职工住院期间吃饭的费用。

交通、食宿费方面，如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。就是说如果因为治疗需要去外地，往返路费、住宿等费用单位要负责。

停工留薪期工资也很重要，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责护理费。

相关法律依据是《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利 。以及《工伤保险条例》等相关法规也对这些赔偿做了规定。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。

统筹地区：一般指的是社会保险的统一管理和核算地区，在这个区域内社会保险政策、标准等相对统一 。