调岗不愿意是否可以进行劳动仲裁？

在员工不愿意调岗的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细解释相关法律知识。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗属于变更劳动合同的一种，需要用人单位和劳动者双方达成一致才行，并且要以书面形式确定下来。

如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行调岗，这就违反了上述法律规定，属于不合法的行为。此时，劳动者的合法权益受到了侵害。

而劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。调岗引发的争议就属于因变更劳动合同发生的争议，所以在这种情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、用人单位调岗的通知等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位未经协商擅自调岗的事实。这样才能更好地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。