员工被强制调岗是否可以仲裁？

员工被强制调岗是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要对员工进行调岗，必须与员工协商并且达成一致意见，同时要用书面形式确定下来。

而强制调岗，指的是用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面对劳动者的工作岗位进行变更。这种行为很明显违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

当员工遭遇强制调岗时，员工申请劳动仲裁是一种有效的维权途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复原工作岗位，或者给予相应的经济补偿。

在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、调岗通知、工作记录等，来证明用人单位存在强制调岗的行为。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。