公司单方面调岗是否可以仲裁？

公司单方面调岗，员工是可以申请仲裁的。下面来详细解释一下。 首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司要对员工进行调岗，需要和员工商量并且达成一致，还要以书面形式确定下来。 如果公司未经员工同意就单方面调岗，这很可能违反了上述法律规定。公司单方面调岗可能侵犯了员工的合法权益，因为调岗可能会影响员工的工作内容、工作地点、工资待遇等。例如，新岗位的工作强度增大、工作环境变差或者工资降低等。 在这种情况下，员工有权利通过合法途径来维护自己的权益，申请劳动仲裁就是其中一种方式。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原来的工作岗位或者给予相应的赔偿。 在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、公司调岗的通知等，来证明公司存在单方面调岗的行为以及这种调岗给自己带来了不利影响。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。总之，当公司单方面调岗时，员工可以利用劳动仲裁这一途径来保护自己的合法权益。