公司给员工调岗，员工不接受该怎么办？

当公司给员工调岗，而员工不接受时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。

首先，要明确调岗本质上属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能擅自对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致意见，同时以书面形式确定下来。

如果公司未经员工同意就强行调岗，这种行为很可能是违法的。在这种情况下，员工有权利拒绝到新岗位工作，继续在原岗位按照原劳动合同的约定提供劳动。要是公司因为员工拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如降低工资、解除劳动合同等，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。

对于公司不合理的降薪行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司足额支付工资差额。如果公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工有权要求公司依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

在实际操作中，员工要注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等。一旦发生纠纷，这些证据可以帮助员工证明自己的主张。如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。