公司给我调岗我不愿意去，公司这样做违法吗？

在劳动法律关系中，公司给员工调岗而员工不愿意去，公司的行为是否违法需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司如果要给员工调岗，原则上需要与员工协商并达成一致，同时要用书面形式确定下来。如果公司未经员工同意，擅自变更工作岗位，从法律层面来看，是违反了劳动合同的约定。

然而，也存在一些特殊情况。在某些法定情形下，公司是有一定的调岗权利的。比如，当员工不能胜任工作时，公司可以进行调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司要证明员工不能胜任工作，需要有充分的证据，比如明确的岗位职责、绩效考核标准以及员工未达标的具体情况等。另外，如果出现了不可抗力或客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司也可以与员工协商调岗。这里的客观情况包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但同样需要与员工协商一致。

如果公司没有合理理由，也未与员工协商一致就强行调岗，员工可以采取相应的措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通，要求公司按照原劳动合同履行。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司调岗的不合理性。总之，在面对公司不合理调岗时，员工要了解自己的权益，通过合法途径来解决问题。