从登记注册类型来看年平均工资是怎样的？

在我国，从登记注册类型来看年平均工资，不同类型的企业工资情况受多种因素影响，目前并没有直接的法律条文对不同登记注册类型企业的年平均工资作出具体规定。不过，我国有一些法律保障劳动者获得合理的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着无论企业是何种登记注册类型，都要遵循按劳分配、同工同酬的原则来确定工资。

国有企业通常在工资分配上会受到国家相关政策的一定约束和指导。国家可能会对国有企业的工资总额等进行调控，以确保国有资产的合理分配和企业的健康发展。同时，国有企业一般也会按照国家规定的标准和程序来确定员工的工资待遇。

私营企业的工资确定相对较为灵活，主要由企业根据自身的经营状况、市场行情以及劳动者的工作表现等因素来决定。但同样要遵守国家关于最低工资标准等方面的规定。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

外资企业的工资政策通常会参考国际惯例和当地市场情况。它们在制定工资体系时，既要考虑到企业的全球战略和薪酬标准，也要符合中国的劳动法律法规。总之，不同登记注册类型企业的年平均工资虽无统一法律规定，但都要在法律框架内保障劳动者的合法权益。