从登记注册类型看年平均工资最低的是什么？

在探讨从登记注册类型看年平均工资最低的情况之前，我们需要了解一些基本的法律概念。年平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它反映了一定时期职工工资收入的高低程度。

从法律层面，我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着不同登记注册类型的企业在工资分配上都要遵循这个基本的法律原则。

登记注册类型通常包括国有企业、集体企业、联营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台商投资企业和私营企业等。然而，很难直接判定哪种登记注册类型的年平均工资最低，因为工资水平受到多种因素的影响，比如行业特点、地区差异、企业经营状况等。

例如，一些传统制造业的私营企业，由于行业竞争激烈、利润空间有限，可能支付给员工的工资相对较低。但这并不代表所有私营企业都是如此，也有一些创新型的私营企业，因为其高附加值的业务和良好的发展前景，员工工资水平也很高。

再比如，在一些经济欠发达地区，无论是国有企业还是私营企业，整体的工资水平可能都低于经济发达地区。而且，不同行业之间的工资差距也非常大，像金融、互联网等行业的平均工资普遍较高，而一些劳动密集型的制造业、服务业平均工资可能相对较低。

所以，不能简单地从登记注册类型来确定年平均工资最低的是哪种，需要综合考虑多方面的因素，并结合具体的数据统计和分析才能得出相对准确的结论。