公司换部门不换岗位是否可以仲裁？

在探讨公司换部门不换岗位是否可以仲裁这个问题前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，由于某些原因，双方对原合同的部分条款进行修改或补充。工作地点和工作岗位是劳动合同的重要内容，如果公司要对这些内容进行变更，通常需要和员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

当公司单方面决定将员工换部门但不换岗位时，这实际上属于对劳动合同的变更。如果没有和员工协商一致，这种变更就是不符合法律规定的。从法律角度来看，员工的合法权益受到了侵害，员工有权采取措施维护自己的权益。

劳动仲裁是员工维护自身权益的一种有效途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。公司换部门不换岗位这种情况就属于因变更劳动合同发生的争议，在劳动仲裁的受理范围内。

不过，员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，证明公司的换部门行为没有经过自己的同意，是单方面的决定。例如，劳动合同、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这样才能在仲裁过程中更好地维护自己的权益。