公司调岗是否可以申请劳动仲裁？

公司调岗是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司单方面调岗，没有与劳动者协商一致，那么这种调岗行为可能是违反法律规定的。

在实际情况中，如果公司的调岗行为对劳动者产生了重大不利影响，比如薪资降低、工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异过大等，劳动者是可以拒绝调岗的。如果公司因为劳动者拒绝调岗而采取一些不合理的措施，比如辞退劳动者，那么劳动者的合法权益就受到了侵害。

当劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。所以，公司单方面不合理调岗引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。

然而，如果公司的调岗是基于合理的原因，比如公司生产经营需要，且调岗没有对劳动者的权益造成实质性损害，调岗后的薪资待遇、工作环境等与原岗位基本相当，那么这种调岗可能被认为是合法合理的。在这种情况下，劳动者申请劳动仲裁可能就难以得到支持。

综上所述，公司调岗时，劳动者在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。但具体情况还需要结合实际案例，依据相关法律法规进行判断。