工伤赔偿是否有公证规定？

工伤赔偿一般情况下是不需要公证的，不过在某些特殊情形下，公证可能会起到重要作用。以下为你详细解释：

首先，从工伤认定方面来看，工伤认定主要依据劳动合同、工作证、考勤记录以及医疗机构诊断证明等材料。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有在场同事的证人证言、工作记录等材料就可以证明，并不需要进行公证。这些材料能够证明职工与用人单位存在劳动关系，以及受伤的事实与工作相关。

其次，在赔偿计算方面，伤残等级鉴定结果是计算工伤赔偿的重要依据。伤残鉴定是由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行评定的，其鉴定报告本身就具有权威性，不需要再进行公证。而且赔偿的计算依据，如工资流水等，可直接从银行等正规渠道获取相关凭证，这些原始凭证足以支持赔偿计算，无需公证。

然而，在一些特殊情况下，工伤赔偿协议可能需要经过公证程序。比如工伤赔付金额相当高昂、牵涉到房地产或土地等不动产所有权的变更，或者涉及到未成年人、无行为能力者等需要法定监护人同意的情况。通过公证，可以确保补偿款项的分配清晰明了，避免出现冒领、欺诈等不良现象，从而有效地保护受伤员工及其亲属的合法权益。

法律依据方面，根据我国现行的《工伤保险条例》相关条款，在完成工伤申请认证之后，受伤员工或者其亲属于都可借助于工伤确认书、相关医疗费用票据以及误工费证明等一系列特定资料，直接与用人单位或是社保管理公司沟通并领取相应的补偿款项。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。