主播跟工会签合同后能否办离职？

主播跟工会签合同后是可以办离职的，但需要依据具体情况和相关法律规定来操作。

从法律概念上理解，主播与工会签订的合同通常属于民事合同范畴，合同中会对双方的权利和义务进行约定。其中关于离职的相关规定就是判断能否离职以及如何离职的重要依据。如果合同里明确约定了离职的条件、程序和违约责任等内容，那么双方都应当按照合同的约定来执行。比如合同规定主播需要提前一定的时间以书面形式通知工会才能离职，那么主播就需要遵循这个规定。

在我国《民法典》中，合同编的相关条文对合同的履行和解除有明确规定。根据第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，如果主播和工会能够就离职事宜达成一致意见，那么可以通过协商的方式解除合同，顺利办理离职。比如双方经过沟通，工会同意主播提前离职，双方签订解除合同的协议，这种情况下离职就是合法有效的。

若双方无法协商一致，那么就需要看是否存在法定解除合同的情形。《民法典》第五百六十三条规定了几种法定解除合同的情形，例如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。如果工会存在上述这些违约行为，导致主播签订合同的目的无法实现，那么主播可以依据这些法律规定解除合同并办理离职。例如，工会没有按照合同约定为主播提供相应的推广资源，经过主播多次催告后仍未履行，这种情况下主播就可以依法解除合同。

不过，在实际操作中，主播要注意保留好相关的证据，比如双方的沟通记录、工会违约的证据等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果遇到复杂的法律问题，也可以寻求专业律师的帮助。