打零工受伤可以要求哪些赔偿？

打零工受伤后可以要求的赔偿需分情况来看。

如果与雇主存在雇佣关系：

首先是医疗费，这就是受伤后去看病治疗所花的钱，包括诊疗、买药、住院等各项费用，都应该由雇主来承担。比如你因为受伤去医院做检查、买药、住院观察产生的费用都在此列。

其次是误工费，按照你因为受伤而实际减少的收入来计算赔偿。简单说就是因为受伤不能工作，这段时间损失的工资。

还有护理费，如果受伤需要人照顾，就要根据护理的必要程度和市场护理费用标准来确定赔偿数额。比如请护工照顾，那请护工花的钱就是护理费。

营养费方面，要根据医生的建议确定是否需要营养支持，再按照合理标准赔偿。若受伤比较严重构成伤残，还有残疾赔偿金，依据伤残等级鉴定结果，按照一定的计算标准赔偿。

要是通过劳务公司被派遣到用工单位：

首先看是否能认定为工伤。如果认定为工伤，在劳务公司为你缴纳工伤保险的情况下，由工伤保险基金按规定赔偿医疗费、一次性伤残补助金等。要是劳务公司没有给你缴纳工伤保险，那劳务公司就要承担工伤保险责任。另外，用工单位要是存在过错，比如提供的工作环境不安全等，也可能要承担相应的补充赔偿责任。

相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

伤残等级鉴定：是对因意外伤害或疾病导致的身体残疾程度进行评估和分级，以便确定相应的赔偿和待遇标准。