殴打编制人员会如何处理？

殴打编制人员的处理方式需要分情况来看。

首先，如果编制人员正在执行公务，此时打人者不管将其伤得严重与否，都可能涉嫌妨害公务罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，要判三年以下有期徒刑、拘役 、管制或者罚金。要是暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，在三年以下有期徒刑、拘役或者管制之间判罚。这是因为公职人员执行公务是为了维护社会秩序、保障公共利益，对其暴力相向会干扰正常公务开展，损害公众利益。

其次，如果编制人员并非在执行公务，就要看伤情情况。若经鉴定，伤情未达到轻微伤标准，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有结伙殴打等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若伤情达到轻微伤，按照治安管理案件处理，由公安机关予以行政处罚。若伤情达到轻伤及以上，则按照刑事案件处理，构成故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。

总之，法律对这种行为的处理是综合多方面因素来确定的，目的在于维护社会秩序和保障公民合法权益。