没有录像的情况下怎么认定工伤赔偿？
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在没有录像的情况下认定工伤赔偿，我们可以从多个方面来了解。首先，要明确工伤认定的基本概念。工伤认定就是确定职工所受伤害是否属于因工作原因、在工作时间和工作场所内发生的，或者是否符合其他法定的工伤情形。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 即使没有录像，也有很多其他的证据可以用于工伤认定。比如，劳动合同是很重要的，它能证明你和用人单位存在劳动关系。医院的诊断证明，能说明你受伤的情况和程度。同事的证言也非常关键，如果有同事目睹了你的受伤过程，他们可以为你提供证明，描述事故发生的时间、地点和经过等情况。此外，现场的物证、工作记录等也可能成为认定工伤的证据。 当准备好这些证据后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料进行调查核实。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。调查核实过程中，可能会向有关单位和个人进行调查取证。一旦认定为工伤，职工就可以按照相关规定享受工伤赔偿待遇。所以，没有录像并不意味着不能认定工伤赔偿，只要按照法定程序，收集和提供有效的证据，依然可以维护自己的合法权益。
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