离职工资是按走的那天算吗？

离职工资是否按走的那天算，需要分情况来看。

从法律概念上讲，工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，离职工资结算涉及到劳动者和用人单位双方的权益。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律规定的理想状态来说，在劳动者离职那天，用人单位就应当结算清楚工资。

不过在实际操作中，很多用人单位有自己的工资发放制度和流程。有些单位会按照统一的发薪日来发放离职工资，这虽然和上述规定不完全契合，但如果在劳动合同中有明确约定，并且这种约定没有违反法律法规的强制性规定，那么也是被允许的。例如，劳动合同里写明工资每月15号发放，即使员工在月中离职，工资也会等到15号统一发放。

所以，如果劳动合同有约定按统一发薪日结算离职工资，且不违反法律，那离职工资不一定按走的那天算；如果没有相关约定，用人单位就应当在劳动者离职时一次性付清工资。要是用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。