派遣工伤亡怎么赔偿？

劳务派遣工在工作中发生伤亡事故后，赔偿问题涉及到多个方面。下面为您详细介绍。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种情况下，涉及到劳务派遣单位和实际用工单位。

根据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，劳务派遣单位应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。如果劳务派遣工发生工伤亡，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。

赔偿的流程一般如下：当发生工伤亡事故后，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险费，那么派遣工发生工伤亡后，所有的赔偿费用都由劳务派遣单位承担。赔偿的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

同时，实际用工单位在派遣工伤亡赔偿中也有一定的责任。如果实际用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，派遣工可以向劳务派遣单位主张赔偿，也可以向实际用工单位主张赔偿，两者都有赔偿的义务。

在处理派遣工伤亡赔偿问题时，派遣工或其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、事故报告等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位或用工单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。