劳务派遣工亡该如何赔偿？

劳务派遣工亡赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先明确一下，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到实际用工单位工作。当劳务派遣员工因工死亡时，赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

赔偿项目主要有以下几项：丧葬补助金，它是为了帮助支付工亡职工的丧葬费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以当地公布的上年度职工月平均工资数据为计算依据。

供养亲属抚恤金，是对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的生活费用。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这里的职工本人工资是指工亡职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金，是给予工亡职工近亲属的一次性经济补偿。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据由国家统计部门公布。

在赔偿责任主体方面，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行工伤保险责任。如果实际用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位承担连带赔偿责任。所以，劳务派遣工亡后，家属可以向劳务派遣单位主张赔偿权利，如果实际用工单位存在过错，也可以要求其共同承担赔偿责任。在处理赔偿事宜时，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。