孕期离职还能拿到产检报销吗？

在探讨孕期离职是否可以拿到产检报销这个问题时，我们需要先了解一下产检报销的相关概念。产检报销实际上是生育保险待遇的一部分。生育保险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。它主要是通过向用人单位征缴生育保险费，建立生育保险基金，为生育女职工提供生育津贴、生育医疗费用等保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。这里明确了享受生育保险待遇的前提是用人单位缴纳了生育保险费。

通常情况下，要享受生育保险待遇，需要满足一定的条件。一般要求用人单位连续为职工缴纳生育保险费达到一定的时间，比如有的地方规定是连续缴纳满10个月或者12个月等。而且在生育或实施计划生育手术时，职工仍然处于参保状态。

如果孕期离职，那么用人单位就会停止为职工缴纳生育保险费。一旦停止缴纳，职工就可能无法满足“在生育或实施计划生育手术时处于参保状态”这个条件。此时，大多数地区是无法正常享受产检报销待遇的。不过，也存在一些特殊情况。如果职工在离职后，以灵活就业人员身份参加了当地的医疗保险，并且当地的医疗保险政策中包含了生育相关的医疗费用报销，那么在符合相应规定的情况下，有可能可以报销一部分产检费用，但这和生育保险中的产检报销在范围和比例上可能会有所不同。

所以，总体来说，孕期离职后通常较难拿到生育保险的产检报销，但可以关注当地医疗保险政策中关于生育费用报销的规定。