孕妇离职赔偿标准是怎样的？

孕妇离职赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果是孕妇主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。不过要是孕妇是因为用人单位违约，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等原因被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，这是法律明确禁止的。此时用人单位要支付违法解除劳动关系的赔偿金，计算方式为工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍 。比如孕妇在单位工作了2年，离职前12个月平均工资是5000元，那赔偿金就是2×5000×2 = 20000元。

另外，若辞退孕妇给其造成其他合理损失，像孕期检查费用、生育费用等，用人单位也应当赔偿。

法律依据方面，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条也规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的补偿。