怀孕可以直接离职吗？

怀孕一般情况下不能直接离职哦。首先，咱们得明白劳动合同是劳动者和用人单位之间关于劳动权利和义务的一种约定，受到法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，正常情况下，不管有没有怀孕，都得按照这个规定来办离职。

不过呢，如果和用人单位协商一致，那是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条就提到，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，要是用人单位存在一些违法违规的情况，比如没有依法为劳动者缴纳社会保险费，或者规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益，又或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同。

要是不按照规定，未经允许直接离职，给用人单位造成经济损失的，可能得承担赔偿责任。要是单位不依法履行相关手续，比如不开具离职证明等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

总之，怀孕不是想直接离职就能直接离职的，得看具体情况，按照法律规定来处理。

相关概念：

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生纠纷的时候，向专门的仲裁机构申请裁决来解决问题的一种方式。

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，发现违法行为就责令改正的一种行政行为。