离职当月工资如何计算？

离职当月工资的计算，涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细解释。首先，需要明确工资计算的基本概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在计算离职当月工资时，一般按照劳动者实际出勤天数来计算。实际出勤天数指的是劳动者在当月实际工作的天数。

从法律依据来看，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。用月工资收入除以月计薪天数21.75天，得出日工资标准。然后用日工资标准乘以离职当月的实际出勤天数，就是离职当月应得的工资。例如，小李月工资为5000元，他在离职当月实际出勤15天，那么他的日工资为5000÷21.75 ≈ 229.89元，离职当月工资则为229.89×15 = 3448.35元。

不过，有些情况下还需要考虑其他因素。如果劳动者在离职当月存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有关于工资计算的特殊约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，也应当按照约定执行。