不辞而别辞职后公司不给工资怎么办？

在法律层面，劳动者不辞而别这种行为在一定程度上违反了劳动纪律，但这并不意味着用人单位就可以以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

虽然劳动者不辞而别可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作衔接不顺畅等，但用人单位如果要主张赔偿损失，需要有充分的证据证明损失的存在以及该损失与劳动者不辞而别的行为有直接的因果关系。并且，用人单位主张的赔偿损失和支付工资是两个不同的法律关系，不能以劳动者不辞而别为由直接扣发工资。

如果遇到不辞而别辞职后公司不给工资的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，说明自己的情况，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。