入职当天未签合同离职合法吗

入职当天未签合同离职一般是合法的，但通常需要遵循一定程序。

首先，要知道劳动合同是用来明确用人单位和劳动者之间权利和义务的协议。虽然入职当天没签合同，但劳动关系自用工之日起就可能已经建立了。

按照《劳动合同法》规定，如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果已过试用期属于正式员工，那就需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同 。

所以，在入职当天未签合同的情况下，不能随意直接离职。要是不按规定程序擅自离岗，可能会给用人单位带来经济损失，比如影响工作进度、造成业务衔接困难等，这种情况下劳动者可能需要承担相应法律责任。

不过，如果用人单位存在一些违法情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时解除劳动合同。

总之，入职当天未签合同可以离职，但要依法依规进行，既能保障自身权益，也能避免不必要的纠纷。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式，比如辞职信等。