没有一个月没签劳动合同可以随时离职吗

一般情况下，没有一个月没签劳动合同，劳动者通常不可以随时离职。虽然用人单位没有在一个自然月内与劳动者签署书面劳动合同，违反了法律规定，但劳动者的离职仍需遵循一定规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这意味着，即便没签合同，如果过了试用期，要离职就需提前三十天书面告知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。

不过，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律和法规的规定且损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下即便没满一个月没签合同，也能随时离职。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果工作超过一个月单位还没签合同，从第二个月起劳动者能主张双倍工资。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的结束时间，对劳动者职业稳定性有一定保障。

双倍工资：用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，需要额外支付给劳动者一倍工资作为补偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般按照劳动者在本单位工作的年限等标准来计算支付金额。