入职五天没签合同可以直接走人吗

入职五天没签合同，不一定能直接走人，这需要分情况来看。

首先，如果处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期且没签合同的情况下，提前三天告知单位，就能够走人。

其次，如果不属于试用期，正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。不过存在一些特殊情况，依据《劳动合同法》第三十八条，要是用人单位存在以下情形，劳动者可以随时解除劳动合同且立即走人：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患；二是未及时足额支付劳动报酬，也就是没有按时发工资或者少发工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因某些法定情形致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。此外，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在没签合同的情况下，如果直接走人，可能会面临一些风险。比如如果没有按照法律规定的程序离职，给单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。而且，如果后续涉及工资结算、经济补偿等问题，没有合理处理离职程序，可能会给自己主张权益带来麻烦。所以，即使没签合同，也建议按法律规定来处理离职事宜。

相关概念：

劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

试用期：是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。