公司裁员赔偿标准是怎样的？

公司裁员赔偿标准是依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定的。

首先，需要明确合法裁员和违法裁员这两个概念。合法裁员是指用人单位按照法律规定的程序和条件进行裁员，例如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。而违法裁员则是指用人单位违反法律规定，随意解除与劳动者的劳动合同。

对于合法裁员，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿。

此外，用人单位在裁员时，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这也是保障劳动者合法权益的重要程序。总之，劳动者遇到公司裁员时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自身合法利益。