外企裁员的赔偿标准是什么？

外企裁员赔偿标准实际上和国内企业一样，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。

首先，需要明确合法裁员和违法裁员两种情况。合法裁员一般是指企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而违法裁员则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当外企没有合法理由就进行裁员时，劳动者可以要求获得双倍的经济补偿。

所以，当遇到外企裁员时，劳动者要先判断裁员是否合法，然后根据不同情况来主张自己应得的赔偿。如果和企业在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。