外企被辞退赔偿金怎么计算?

我在外企工作,最近公司要辞退我,但没说具体的赔偿怎么算。我想知道按照法律规定,这赔偿金到底该怎么算呀?我在这公司工作了几年了,想弄清楚自己能拿到多少赔偿,维护好自己的权益。
张凯执业律师
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在外企工作被辞退,赔偿金的计算要分不同情况来看。


首先要明确辞退是否合法。如果是合法辞退,又分劳动者有法定过错和无过错两种情况。当劳动者严重违法违纪,比如严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失等,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,这种情况下劳动者没有补偿;若劳动者没有法定过错,按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准是每满一年支付一个月本人工资,满半年不满一年的按一年算,不满半年的按半年算,也就是支付半个月工资。并且,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。


要是用人单位辞退职工不符合法律规定,也就是违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


另外,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。总之,计算赔偿金要综合多方面因素,依据法律规定来确定。

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