外企辞退赔偿标准是怎样的？

在我国，外企辞退员工的赔偿标准和国内企业基本是一样的，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。首先，我们要明确辞退的性质，分为合法辞退和违法辞退。如果是合法辞退，又分为几种情况。比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如员工经常无故旷工、严重违反公司的保密规定等，公司有权利辞退且不用给赔偿。还有一种情况是，因员工不能胜任工作等非员工过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，就属于违法辞退。根据第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，合法辞退且符合支付经济补偿的情况下，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；如果是违法辞退，公司就要支付15000×2 = 30000元赔偿金。总之，外企辞退员工的赔偿要根据具体情况，按照法律规定来确定。