被辞退的赔偿标准是什么？

被辞退的赔偿标准需要根据不同的情况来确定。首先，我们要明确辞退是否合法，这是判断赔偿与否和赔偿多少的关键。

如果用人单位是合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿。简单来说，就是员工自身有重大过错导致被辞退，单位不用额外给钱。

若用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，不合法辞退员工的赔偿力度更大，是合法解除劳动合同经济补偿的两倍。