公司辞退员工的赔偿标准是什么？

公司辞退员工的赔偿标准需要根据具体情况来确定。下面我们分合法辞退和违法辞退两种情况来详细说明。

合法辞退且无需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。简单来说，就是员工自身有重大过错时，公司辞退不用赔偿。

合法辞退需支付经济补偿的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的相关规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退的情况：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，根据该法第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是公司没有合法理由就辞退员工，要给员工双倍的经济补偿。