被公司裁员辞退该怎么赔偿？

当员工被公司裁员辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿其实就是公司在某些法定情况下辞退员工，需要给予员工的一种补偿费用，它是对员工因为失去工作可能面临的经济损失的一种弥补。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在公司工作了2年3个月，那么公司应当支付给他2.5个月工资作为经济补偿。

如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有按照法律规定的情形和程序辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，小张在公司工作了1年8个月，正常情况下经济补偿是2个月工资，但由于公司是违法辞退他，那么公司就要支付给他4个月工资作为赔偿金。

此外，如果公司进行经济性裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要满足一定的条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。并且，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种合法的经济性裁员情况下，公司同样需要向员工支付经济补偿。