公司裁员不赔偿却让回去工作该怎么解决？

当遇到公司裁员不赔偿却让回去工作的情况，首先要明白这其中涉及到的法律概念。裁员赔偿是指在符合法律规定的裁员情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等给予相应的经济补偿。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

遇到这种情况，可以采取以下措施：

一是尝试与公司沟通协商。了解公司让回去工作的原因，以及之前裁员不赔偿的理由，提出自己合理的赔偿要求和对未来工作的期望。如果能协商一致，那是比较理想的解决方式。

若协商不成，可寻求劳动仲裁机构的介入。向劳动仲裁机关申请仲裁，劳动者有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。这里法律依据是，当用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁结果，还可以向法院提起民事诉讼来最终解决纠纷。

在整个过程中，要注意保存好与公司交流的各种证据，像聊天记录、邮件、工作文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。