竞业协议能限制上下游公司吗

我所在的公司和部分员工签了竞业协议，现在公司想单方面解除一些协议，但不知道合不合法。具体想了解下，在哪些情况下公司能单方面解除竞业协议，有没有什么限制条件呢？

我所在的公司让签竞业协议，但是协议里有些条款感觉不太合理，比如限制的行业范围太广了。我不太清楚这种不合规的竞业协议到底有没有法律效力，会不会影响我之后找工作，想了解下具体是怎么判定的。

我和公司签了竞业限制协议，现在离职了，公司却没有给我补偿。我不太清楚这种情况下协议还有没有效，会不会影响我后续找工作。我想了解下相关法律是怎么规定的，希望能得到专业解答。

我最近从公司离职了，之前签过竞业限制协议。现在不太清楚具体要怎么做，比如限制的范围包括哪些，还有能不能要求公司给补偿等，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，签了竞业限制协议。现在考虑离职换工作，但不太清楚怎么判断新单位是不是竞业限制单位。担心不小心违反协议，所以想知道确定竞业限制单位的具体方法和依据是什么。

我之前在一家公司上班，签了竞业协议。现在离职了，挺想从事同行业工作的。但心里一直犯嘀咕，不知道这样做会不会承担违约责任。就想了解下，在签了竞业协议的情况下，离职后去做同行业的工作，到底要不要承担违约责任呢？

我之前和公司签了竞业协议，现在想换工作，对同类企业挺感兴趣的。就是不太清楚按照规定，签了这协议到底能不能去同类企业上班。想了解下从法律层面，有哪些情况是允许的，哪些是不允许的 。

我最近要离职了，公司拿出一份竞业协议，里面规定的竞业范围居然包含了一些我感觉和公司业务完全不同的行业。我不太懂这方面法律，想问问这种把不同行业也纳入竞业范围的做法在法律上是不是不允许，会不会违法呢？

我离职的时候签了竞业限制协议，可里面没提补偿金的事。我不太清楚这协议到底有没有效，要是有效，我得按要求遵守，要是无效，我就能自由找工作了。想了解这种没补偿金的竞业限制协议在法律上到底怎么认定。

我之前在职的时候签了竞业协议，离职的时候公司没提竞业限制的事儿。现在我找到新工作了，新工作和之前公司业务有点像，我有点担心之前公司突然又启动竞业限制，想了解下这种情况下他们还能不能启动啊？

我之前和公司签了竞业协议，现在离职后打算去新公司工作，但不确定新公司和原公司算不算竞争企业。想了解从哪些方面能准确判断，要是判断失误可能会面临违约风险，所以希望能清楚知道判断标准。

我从原单位离职时签了竞业协议，现在有个新工作机会。但我不知道这份新工作会不会违反竞业协议。想了解一下，到底该从哪些方面判断自己有没有违反竞业协议呀？是看工作单位，还是工作内容，还是其他的什么因素呢？

我之前和公司签了竞业协议，现在离职了，有个同行业的工作机会挺吸引我的。我有点纠结，要是去了同行业公司上班，会不会就得给原公司赔偿啊？想了解下在这种情况下，到底赔不赔，是怎么判断的 。

我最近离职，原单位拿出竞业协议限制我去竞品公司。可我就是普通员工，感觉原单位有点滥用协议了。我想知道从法律层面讲，这种滥用竞业协议的情况到底合不合法，要是不合法我该怎么维护自己权益？

我之前和公司签了竞业协议，现在想换工作，可比较心仪的公司和原公司是同类企业。我就很纠结，不知道这种情况还能不能去。想了解一下在签了竞业协议的前提下，跳槽到同类企业有没有什么办法，需要注意些什么。

我刚从一家公司离职，签过竞业限制协议。现在有个新工作机会，不确定是否在限制范围内。想了解下，到底怎么认定违反竞业限制协议呢？是看工作单位，还是工作内容，还是其他方面？希望能详细说说认定标准。

我在一家公司上班，之前签了竞业限制协议。现在公司业务有变动，我就想知道公司有没有权力不跟我商量，直接单方面解除这个竞业限制协议呀？我想了解下公司单方面解除协议在法律上是怎么规定的，有啥条件和要求不。

我从原单位离职了，当时签了竞业协议。现在有新的工作机会，有点担心会违反竞业协议。想了解一下，到底怎么判断自己的行为有没有违反协议呀？是看工作单位，还是工作内容，还是其他方面呢？希望能详细说说。

我从原公司离职了，当时签了竞业协议。现在有个新工作机会，担心会违反竞业协议。想知道到底怎么判断自己有没有触犯竞业协议呀，是看工作单位，还是工作内容，还是其他方面呢，希望能给详细说说。

我从原公司离职时签了竞业协议，现在有个新工作机会，担心会违反协议。想知道到底怎么判断自己的行为有没有违反竞业协议规定啊，是看工作单位，还是工作内容，还是其他什么方面呢，希望能给详细说说。