竞业协议能限制上下游公司吗

竞业协议通常是用人单位与劳动者签订的，目的是限制劳动者在离职后到与原单位有竞争关系的单位工作，以此保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

一般来说，竞业协议主要限制的是与原用人单位有直接竞争关系的单位，上下游公司通常不在限制范围内。上下游公司在业务上虽有关联，但不一定存在直接竞争关系。比如一家手机生产公司，它的上游是零部件供应商，下游是销售商，正常情况下，零部件供应商主要负责提供零件，销售商主要负责卖手机，和手机生产公司不存在直接竞争。

然而，如果上下游公司的业务范围存在实质性重叠，且这种重叠可能导致劳动者利用在原用人单位所掌握的商业秘密或竞争优势，对原用人单位造成损害，那么竞业协议也可能对上下游公司产生一定限制作用。例如，原公司是做软件研发销售的，下游公司原本只负责销售，但后来也开始投入研发类似软件，这种情况下就可能受限。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该格式条款无效。如果竞业协议对上下游公司的限制约定过于宽泛或不合理，可能会被认定为无效。在实践中，要确定竞业协议是否能限制上下游公司，需要综合考虑多个因素，如上下游公司的具体业务范围、竞业协议的约定内容、劳动者在原单位所从事的工作性质等。具体情况需根据相关法律法规和具体案件事实进行判断。