滥用竞业协议合法吗

滥用竞业协议通常是不合法的。竞业协议是用人单位和劳动者在劳动合同里约定的，限制劳动者离职后一定期限内从事与原单位有竞争业务的条款。

首先，竞业协议订立要符合法定条件。根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果用人单位与上述人员以外的普通劳动者约定竞业限制，该约定可能无效。而且，协议必须明确竞业限制范围、地域、期限等，同时用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。要是没满足这些条件，或者离职后没按约定支付补偿，竞业协议可能会被认定无效，这就属于滥用竞业协议。

其次，即便竞业协议合法有效，限制范围也得合理。不能过度限制劳动者的就业权和发展权，如果限制范围过宽、期限过长，超出合理限度，也可能被法院认定无效。

总之，用人单位不能滥用竞业协议限制劳动者合法权益。要是劳动者认为用人单位滥用协议，可以通过法律途径维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼 。