负有竞业禁止是什么意思？

竞业禁止，通俗来讲，就是限制特定的人在一定期限和范围内，去从事与原工作有竞争关系的业务活动。这主要是为了保护企业的商业秘密、知识产权等合法权益。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

也就是说，如果你负有竞业禁止义务，那么在你从当前公司离职后的一定时间（不超过两年）内，你不能到和原公司有竞争关系的其他公司工作，也不能自己开展和原公司有竞争的业务。不过，用人单位需要在这个竞业禁止期限内，按月给你经济补偿。要是你违反了竞业禁止的约定，就需要按照之前的约定向用人单位支付违约金。