新劳动法中十年以上工龄的补偿标准是怎样的？

在我国劳动法体系中，对于工作十年以上员工的补偿标准主要涉及到劳动合同解除等相关情况。这里需要先了解几个重要概念。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因失去工作而遭受的损失进行一定的弥补。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的员工，如果是合法解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付相应的经济补偿。例如工作了10年零3个月，就需要支付10.5个月工资的经济补偿；若工作了10年零7个月，则需支付11个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，那么员工就可以获得两倍于经济补偿的赔偿金。

此外，如果是因为劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。对于工作十年以上的员工，同样按照上述经济补偿的标准执行。总之，工作十年以上的员工在面临不同的劳动合同解除或终止情况时，依据相关法律规定可以获得相应的补偿或赔偿。