20年工龄员工被新劳动法规定的辞退补偿标准是怎样的？

首先，我们要明白辞退补偿在法律上有明确的规定和区分。辞退补偿一般分为合法辞退和违法辞退两种情况。

在合法辞退的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果您有20年工龄，那么公司应当向您支付20个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，就是公司没有正当理由辞退您。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退您，您可以获得40个月工资的赔偿金。

不过，这里还有一些特殊情况。比如，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。