新劳动法规定工作满十年有什么赔偿？

在劳动法的框架下，工作满十年后涉及赔偿的情况较为多样，下面为您详细介绍。 首先要明确一个重要概念，经济补偿。它是在一些特定情形下，用人单位需要支付给劳动者的一笔费用，用来弥补劳动者因工作变动等带来的损失。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限密切相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对于工作满十年的劳动者，如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如因为单位破产重整等原因，就需要按照上述规定支付十个月工资的经济补偿。不过，如果劳动者存在一些过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等情况，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。 另外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退工作满十年的劳动者，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下可能会获得二十个月工资的赔偿。