工作满十年后被辞退有什么补偿标准？

当劳动者工作满十年后被辞退，补偿标准需要根据不同的情形来确定。首先我们来了解一下经济补偿这个概念，经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者在本单位的工作年限等因素，给予劳动者的一定数额的金钱补偿，这是对劳动者失去工作后的一种生活保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于工作满十年的劳动者，如果是用人单位依照法律规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，那么用人单位应当支付十个月工资的经济补偿。但如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资的赔偿金。此外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为导致被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。总之，工作满十年后被辞退的补偿标准要综合多方面因素来确定。如果劳动者遇到此类问题，应了解自身权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。