十年以上的劳动合同解除该如何赔偿？

在探讨十年以上劳动合同解除的赔偿问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同的解除分为合法解除和违法解除，不同的解除情形对应着不同的赔偿规则。

合法解除劳动合同，通常是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除合同。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果劳动者存在上述过错行为，用人单位解除十年以上的劳动合同，是不用给予赔偿的。

然而，如果是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上的劳动合同，劳动者至少可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即违法解除，根据该法第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年以上为例，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能获得二十个月工资及以上的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。