公司要辞退10年员工该如何赔偿？

公司辞退10年员工的赔偿情况，要分合法辞退和违法辞退两种情形来看。

首先，合法辞退。若依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若依据第四十条、第四十一条规定辞退，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作等、企业生产经营发生严重困难等，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。工作10年的话，就应支付10个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，违法辞退。若用人单位辞退职工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。对于工作10年的员工，就需要支付20个月工资作为赔偿金。

总之，如果公司合法辞退你，符合相应条件下可能支付10个月工资作为经济补偿；若属于违法辞退，那就要支付20个月工资作为赔偿金。你可以对照自身情况，判断公司辞退行为是否合法，进而确定应得的赔偿。