工作一年被辞退赔偿几个月工资？

在探讨工作一年被辞退赔偿几个月工资这个问题时，我们需要依据不同的情形来判断。

首先是用人单位合法辞退员工且无需支付赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自身有这些过错行为，工作一年被辞退是拿不到赔偿的。

其次是用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年被辞退，能获得一个月工资的经济补偿。

最后是用人单位违法辞退的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作一年被违法辞退，劳动者可以拿到两个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。