竞业起诉到底有多难？

竞业起诉是指当员工或企业认为对方违反了竞业限制协议时，向法院提起诉讼，要求对方承担相应法律责任的行为。竞业限制协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业起诉难，主要体现在以下几个方面。首先是证据收集困难。根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼原则，起诉方需要证明对方存在违反竞业限制协议的行为。比如，用人单位要证明劳动者在离职后到了有竞争关系的单位工作，或者自己开业经营同类业务。这就需要收集诸如劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录、社保缴纳记录、业务往来凭证、照片、视频、证人证言等多方面的证据。而且这些证据要形成完整的证据链，才能被法院采信。例如，仅有一张劳动者出现在竞争对手公司门口的照片，可能无法充分证明其在该公司工作。

其次，司法实践中对于竞业限制相关问题的认定标准存在一定的模糊性。不同地区的法院，甚至同一法院的不同法官，对于竞业限制的范围、期限、经济补偿的合理性等问题的理解和判断可能存在差异。比如，对于“有竞争关系的单位”的界定，不同法官可能有不同的看法，这就增加了案件结果的不确定性。

再者，竞业起诉往往需要耗费大量的时间和精力。从立案、审理到判决，整个诉讼过程可能会持续数月甚至数年。当事人需要投入大量的时间去参加庭审、配合调查等。而且在诉讼过程中，还可能会面临各种突发情况，需要及时应对。此外，聘请律师等法律专业人士也需要支付一定的费用，这对于一些当事人来说也是一个不小的负担。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。