合同签了一天就辞职有赔偿吗？
我刚和公司签了合同，但是才过一天我就想辞职了。不知道这种情况下我会不会得到赔偿呢？我担心自己刚入职就离职不符合规定，也不清楚法律上对于这种短时间内辞职的情况是怎么规定的，所以想问问。
张凯执业律师
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在讨论合同签了一天就辞职是否有赔偿这个问题之前，我们先明确一下赔偿在法律层面的含义。这里所说的赔偿，通常是指在劳动合同履行过程中，因一方违反法律规定或者合同约定，给另一方造成损失而需要支付的补偿费用。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系、保障劳动者和用人单位合法权益的重要法律依据。一般情况下，如果是劳动者主动提出辞职，也就是我们常说的主动离职，通常是没有赔偿的。这是因为在这种情况下，是劳动者自主决定解除劳动合同，并非用人单位存在违法行为导致劳动者离职。
在您签了合同仅一天就辞职的这种情形下，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果存在这些情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过您工作仅一天，即便符合上述情形，获得的经济补偿也会非常少。
但如果不存在用人单位违法的情况，仅仅是您个人原因想要辞职，那么通常是没有赔偿的。并且依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，您需要按照法律规定的程序来办理离职手续。