签合同后辞职算违约吗？

签合同后辞职是否违约需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同中的违约，通常是指劳动者违反了合同里约定的特定条款。一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者按照这个规定的程序来，提前通知用人单位，那么这是劳动者的合法解除权，不算违约。比如小李在一家公司工作，提前三十天提交了书面辞职报告，三十天后他离开公司，这种行为就是符合法律规定的，不需要承担违约责任。

不过，也存在一些特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，公司花费五万元送小张去参加专业培训，并约定了三年服务期，小张工作一年后就辞职，那么他可能需要按照约定支付相应的违约金。

还有，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动者违反了这个约定，同样要承担违约责任。