签了经济合同后可以辞职吗？

签了经济合同后通常是可以辞职的。首先我们要了解经济合同和劳动合同是不同的概念。经济合同一般是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，像买卖合同、租赁合同等；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里推测你想问的是签了劳动合同后能否辞职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，只要按照法律规定的时间和方式提出辞职，劳动者是拥有辞职权利的。

不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，就可能需要承担相应的违约责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，签了劳动合同后一般能辞职，但要遵循法定程序，同时要注意是否存在违约情况。如果是经济合同，那就需要根据合同具体约定，判断是否存在限制辞职相关的违约条款，如有违约可能要承担违约责任，比如赔偿损失等。