工作签合同后是否可以辞职？

工作签合同后是可以辞职的。在法律层面上，劳动者享有一定的辞职权利，但需要根据不同的情况按照相应的法律规定来操作。

首先，协商解除是一种方式。劳动者可以与用人单位进行协商，双方就解除劳动合同达成一致意见。这种方式比较灵活，只要双方能够友好协商，就可以顺利解除劳动合同，并且可以就离职的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行具体的约定。

其次，预告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果不在试用期，劳动者需要提前三十天以书面形式告知单位，三十天后劳动合同就可以正式解除；而在试用期内，提前三天通知单位即可。

最后，如果单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可行使单方即时生效解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，而且这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。