合同期内辞职算违约吗

合同期内辞职不一定违约。首先，劳动者依法享有解除劳动合同的权利。按照法律规定的程序辞职，通常不属于违约。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者自由选择职业的权利。

然而，如果劳动者与用人单位签订的合同中有特殊条款，并且在未满足相关条款规定的情况下辞职，就可能构成违约。比如服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，属于违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，这种情况下劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

还有竞业限制约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果劳动合同中有竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，辞职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，要先看合同里有无特殊约定，再判断辞职是否违约。